Primeiro trabalho sobre o que prestar atencao para

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Pouco depois da formatura, não tive que ir para a universidade, tive que procurar emprego. Eu a encontrei em um supermercado nas proximidades. Foi a mesma experiência incomum, embora moderadamente agradável. Principalmente a partir do último grau, que ninguém - nem o chefe ou outros funcionários - iria me implementar. Eles me disseram para vir aqui e a esta hora e encontrar um emprego.

Naturalmente, a função no interesse do supermercado não é particularmente difícil, mas há aspectos em que uma pessoa que está acostumada a estar do outro lado do balcão não está ciente disso. Portanto, um funcionário cujo treinamento será tratado após a negligência geralmente criará muitos erros desnecessários, muitas vezes trazendo prejuízos para a loja. Perdas pelas quais o empregador é responsável de acordo com o regulamento de trabalho.Já em todas as grandes mercearias, o curso de serviço fiscal de pós-término xl & nbsp; é um padrão. Aumenta a eficiência da arte e reduz as perdas. As lojas de grande formato estão na Polônia há mais de duas décadas e tiveram tempo suficiente para melhorar os métodos de treinamento. O treinamento de um novo caixa ou caixa a ser preenchido por um instrutor especialmente definido no plano atual, cobiçado por um empregador de nível inferior. Além disso, os novos funcionários são ajudados por pessoas mais experientes no começo. Talvez todos nós, quando compramos com desconto, estivéssemos certos em ouvir como outro caixa pergunta a um colega da caixa registradora ao lado do lembrete do código das mercadorias.Eu estou comprando em lojas de desconto por mais de uma dúzia de anos. De minhas observações, parece que as pessoas novas aprendem muito facilmente. Não suponho que o nível intelectual médio dos poloneses tenha aumentado drasticamente no último período. Eu gostaria de dizer que é óbvio que os métodos de treinamento evoluíram. Nós existimos em uma economia de livre mercado, a partir de um período relativamente novo e de fato inteiro de seu desenvolvimento. Mais do que a receita rápida de uma empresa tem um treinamento significativo de funcionários.A alta classe de serviços prestados é de grande alcance nas condições de livre concorrência. Esse ditado pode ser uma beleza óbvia, assim como o curso de caixa registradora fiscal para um balconista de supermercado, mas já, cerca de uma dúzia de anos após os eventos descritos no primeiro parágrafo, ainda é possível ver gerentes que não estão interessados na necessidade de implementar funcionários. Sou um pouco desses gerentes - isso é muito.