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Emergindo do idioma inglês, o termo coaching é o nome de um processo de treinamento interativo que é transmitido através de técnicas relacionadas ao conhecimento psicológico. Esse é o tipo de treinamento de funcionários que consiste em criar um processo de tomada de decisão no final, respondendo a questões profissionais, o que permite que seus funcionários ou empresas dinamizem a taxa de crescimento e permitam que a empresa melhore seu funcionamento. por exemplo, em um clube com negócios, desenvolvimento de carreira e também analisam questões relacionadas às relações interpessoais com outras pessoas.

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O coaching profissional permite que os clientes tomem melhores decisões, usem mais suas predisposições reais, definam seus objetivos e se concentrem na otimização das ações para alcançá-los. O coaching é um processo de auto-aperfeiçoamento, cujo projeto mais importante é melhorar a confiança do cliente e mostrar apoio na execução autônoma das ferrovias pretendidas, com base em seus próprios projetos e programas intelectuais. Outros recursos especificados em treinamento para funcionários em situação de treinamento são:

o coaching é um gerenciamento inteiramente voluntário;o coach não é adequado para fornecer diretrizes ao cliente;não ensina as pessoas, apenas as cura no processo de conclusão;é baseado em perguntas e estimula o pensamento;deve haver uma atmosfera de respeito e aceitação das opiniões dos clientes;o plano é executar para fazer alterações específicas.